福利厚生

社用車貸与（外勤者）

施工管理職や営業職など外勤者には社用車を貸与します。
通勤で社用車を使うこともでき、直行、直帰が可能です。
社用車用の駐車場代補助制度もあります。

産前産後育児休暇

女性社員の取得率100％、取得後の復帰率も100％です。
復帰後は育児時短措置もあり、状況に合わせた働き方が可能です。
男性の産後パパ育休も徐々に取得者が増えています。

子育てサポート

4歳未満の子を持つ社員に毎月子育て補助金を支給します。
小さい子供がいる家庭では経済的負担が大きくなることから
家庭と仕事の両立を継続的に応援する制度です。

Ｉターン入社補助

通勤時間2時間以上の場所から引っ越しをして入社していただく場合、
引っ越し代の補助として10万円、家賃補助として毎月3万円（2年間の期限付き）を支給します。
ぜひ首都圏で働いてみたいという方をサポートします。

奨学金返済補助

月額5万円、最大5年間を上限とした奨学金返済のための補助金を支給します。
（30歳までの方、卒業した方、社内面談で許可された方）
奨学金返済は経済的負担が大きいことから、若者を経済面から応援するための制度です。

60歳以上継続雇用

業務内容、働き方に変化がなければ給与ダウンはありません。
各種福利厚生制度なども対象です。
本人の気力と体力、会社の意向がマッチすれば65歳以上でも第一線で勤務している社員もおります！

ロングバケーション

自身のタイミングで大型連休を取得できる制度です。
現場が落ち着いたタイミングで2週間の連休をとることも可能です。
この制度があることで連休を取りやすい雰囲気を醸成しています。
（自身に付与される年次有給、振替休日となります）

SOKUYAKU（オンライン診療）

ジェイフロンティア株式会社が運営するオンライン診療サービス
「SOKUYAKU」を利用できる制度です。
同居の二親等まで使用することができ、
社員と家族の健康促進を目的としています。

SHOWAカフェ

ウォーターサーバーを常時配置しています。
インスタントコーヒーやお茶、お菓子も配置し、
業務中のリフレッシュや社員同士のコミュニケーション活性化につながっています。
拠点だけでなく、各工事現場の仮設事務所にも同じように配置しています！

資格取得支援

業務に関わる資格を取得する際、受験費用、テキスト購入費用、講習受講費用など
受験に係る費用を”合否問わず”支給します。
費用面の負担がないことで受験に集中していただける制度です。

表彰制度（年間・月間・360°評価）

年1回全社を対象とした大きな表彰、毎月実施される部門ごとの表彰、社員同士で評価し合う360°評価など、
数多くの表彰項目があります。受賞者には数千円～数十万円の賞金もあります。
大きな成果を上げた社員はもちろん、縁の下の力持ち的な存在にもスポットライトがあたるこの制度は
多くの社員のモチベーションアップにつながっています！

360°フィードバック

所属部署では上司との毎月1回の1on1面談を実施していますが、この制度は他部署の上司と面談ができる制度です。
この面談を通して、視野を広げ、違った考え方や見方を促し、
目標達成へのサポート、自己成長やモチベーションの向上に役立っています。

ご両親感謝ＤＡＹ

父の日には商品券など、母の日には生花をご実家に直送します。
ご両親に感謝の気持ちを伝えて欲しい、そのきっかけになれば、という思いでできた制度です。
実際にご両親から喜びの声をいただくことも多々あり、会社としても大事にしている制度です。

パパママ休暇

子供1人に対して最大3日間の特別休暇が取得できる制度です。
（有給、振替休日とは別の特別休暇です）
取得できるタイミングは入学式、卒業式で各1日、その他の行事（運動会や授業参観など）でもう1日の最大3日です。
あっという間に成長してしまうお子さんの大切な行事には極力参加して欲しいという思いからできた制度です。

スペシャルハッピーバースDAY

自身の誕生月、もしくは配偶者の誕生月に特別休暇が取得できる制度です。
（有給、振替休日とは別の特別休暇です）
社員のほとんどがこの制度を利用しています。
大人になると特別感が薄れていく誕生日ですが、
自身の誕生日にはケーキ（ホールで！）がプレゼントされる制度もありとても喜ばれています。